Досудебный порядок урегулирования трудовых споров

ТК РФ законодательно закрепляет индивидуальные трудовые споры и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор подразумевает под собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким органом может быть как суд, так и специальная комиссия по трудовым спорам. Рассмотрение спора в комиссии является досудебным вариантом урегулирования спора.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации. индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам. обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем- индивидуальным предпринимателем.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных
подразделениях организации. Они образуются и действуют на тех же основаниях, что и аналогичные комиссии всей организации, и правомерны рассматривать индивидуальные трудовые споры в пределах своих полномочий. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляет работодатель.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
ТК РФ (ст. 385) также определяет компетенцию комиссии по трудовым спорам. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам (длительная командировка, болезнь, необходимость ухаживать за тяжело больными родственниками и пр.) установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Рассмотрим подробнее порядок урегулирования.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам. подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Спорная ситуация должна быть рассмотрена в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Слушание происходит в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Иначе необходимо письменное заявление работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание рассмотрение трудового спора откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин комиссия мо­
жет вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать повторно заявление о разрешении трудового спора в пределах срока, установленного ТК РФ.
Комиссия может вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По ее требованию работодатель (его
представитель) обязан в установленный комиссией срок предоставить необходимые ей документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины
представителей работника и столько же работодателя.
Протокол. составленный на заседании комиссии, подписывает председатель комиссии или его заместитель, и заве­
ряют печатью.
Решение комиссии принимается тайным голосованием, подсчетом простого большинства голосов присутствующих
на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указывают:
- наименование организации либо фамилию, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в
случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации,

- наименование структурного подразделения, фамилию, имя, отчество, должность, профессию или специальность обратившегася в комиссию работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, суть спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.

продолжение

назад