Судебный порядок рассмотрения споров
Как уже указывалось выше. в соответствии с трудовым
законодательством РФ работодатель обязан выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации. трудовыми договорами. При этом в соответствии с
ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день. установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на
указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При этом место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или
трудовым договором.
Форма расчетного листка утверждается работодателем
с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Доказательством невьшолнения обязательств работодателя по трудовому договору будет отсутствие документов с
его стороны о получении работником денежных средств, либо если заработная плата выдавалась не только деньгами получении соответствующего неденежного вознаграждения.
Работник же gля обращения в cyg gолжен nogmвepgumь:
1) наличие трудовых отношений с данным работодателем (заключенный трудовой договор, выписка из приказа (или
его надлежаще заверенная копия) о приеме на работу, об
увольнении (если работник уволился)).
При этом следует иметь в виду, если между сторонами
заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что
этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы,
членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании
договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев,
когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (ч. 8 ст. 11 ТК РФ) (Извлечение
из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 года NQ2).
Кроме того, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. В таком случае подтвердить наличие
трудовых отношений работника с работодателем могут свидетельские показания;
2) размер ежемесячной заработной платы, подлежащей выплате работнику и иных выплат, причитающихся
работнику.
Подтверждением может послужить трудовой договор, в
котором указывается размер заработной платы, выписки из
банковского счета, куда перечислялась зарплата и пр., в
противном случае работодатель может представить в суд ведомости по заработной плате, расходники, штатное расписание и пр.
На основании вышеизложенного, а также руководствуясь ТК РФ, усматриваются следующие наиболее распространенные причины обращения работников в суд о взыскании
денежных сумм с работодателей:
А) взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы работника, труgовые отношения с которым не прекращены.
При этом работник не может быть лишен права на обращение в суд о взыскании заработной платы в случае объявления предприятия банкротом.
Куканова обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему АОЗТ "Русская недвижимость" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а также о выплате выходного пособия.
Центральный районный суд г. Волгограда 15 декабря
1997 года требования истицы удовлетворил частично, в ее
пользу взыскал 38 170 540 рублей заработной платы и
1 млн рублей компенсации морального вреда. В выплате выходного пособия отказал. В кассационном порядке дело не
рассматривалось.
Президиум Волгоградского областного суда решение суда
первой инстанции отменил с прекращением производства по
делу. При этом он сослался на такие обстоятельства. Решением Арбитражного суда Волгоградской области АОЗТ «Русская
недвижимость» признано банкротом (27 сентября 1996 г.) и
назначен конкурсный управляющий (14 апреля 1997 г.).
Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил вопрос об отмене постановления Президиума областного суда в части указания о неподведомственности упомянутого спора суду общей юрисдикции и прекращении производства по делу в связи с неправильным толкованием процессуального законодательства.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного
Суда РФ 04.10.1999 г. протест удовлетворила по следующим основаниям.
Частью 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации
признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным
законом способов их разрешения.
Работник не может быть лишен права на обращение в
суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы в случае объявления предприятия банкротом и открытия конкурсного производства, поскольку требование работника
возникает из трудовых правоотношений, касается защиты
его трудовых прав, а рассмотрение таких требований в соответствии с п. 1 ст. 25 ГПК РСФСР (ст. 22 ГПК РФ) подведомственно судам общей юрисдикции и подсудность определена ст. 113 ГПК РСФСР (ст. 23 ГПК РФ) (Определение СК
Верховного Суда РФ от 04.10.1999 г.);
Б) взыскание компенсационных вьтлат (gоплат и наgбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу вособых климатических условиях и на территориях, подвергшихся раgиоактивному загрязнению, и иные), стимулирующих выплат (gоплат и наgбавок стимулирующегохарактера, пре.мий и иных поощрительных выплат).
ТК РФ устанавливает, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
продолжение
назад