СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ). РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ,
УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТЫ. ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛЕННОЙ
ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, совмещение профессий (должностей) отличается от совместительства тем, что дополнительную работу осуществляет работник этой же организации в основное рабочее время (не более 40 часов в неделю) без заключения еще одного трудового договора.

Количество совмещаемых профессий (должностей) законодательством не ограничено. Работник может совмещать и две, и три, и больше профессий (должностей).

Однако следует учитывать, что совмещение возможно, если обе (или более) совмещаемые профессии (должности) позволяют выполнять трудовые обязанности без ущерба для производства. Если, например, одна из профессий (должностей) не позволяет в течение рабочего времени выполнять другую работу, то совмещение невозможно.
Например, если работник-продавец по условиям трудового договора обязан в течение рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) находиться на рабочем месте, то очевидно, что он не может в это время выполнять, скажем, работу курьера.
В этих случаях работника можно оформить в качестве совместителя с заключением отдельного трудового договора с тем, чтобы он выполнял соответствующие обязанности по нему в свободное от основной работы время.

Совмещение (а также расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) оформляется в письменной форме в виде соглашения между работником и работодателем. Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Условия соглашения между работником и работодателем о совмещении могут выглядеть следующим образом:
«Работник обязуется наряду с работой, обусловленной трудовым договором № от , выполнять работу по профессии (должности). За совмещение профессий (должностей) работнику устанавливается доплата в размере».

Совмещение — это одно из условий трудового договора, такое же, как установление рабочего времени и времени отдыха, обязанностей работника и работодателя и т.д. На работников, совмещающих профессии (должности), распространяются все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.

Работник, совмещающий профессии (должности), как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска и т.д., которые предоставляются ему одновременно по всем совмещаемым профессиям (должностям), на пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам и т.д.

далее - ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ НА ОСНОВАНИИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

назад - Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, спортсменов и тренеров